VARFÖR är en
central fråga i en människas liv så låt den även vara central i en människas
arbetsliv.
Och för dig som
chef.
Varför är
frågan som skapar mening och som kan visa dig vägen.
Varför vill jag åstadkomma något, vad
ska jag åstadkomma och hur ska det gå till?
Ledarskapet står inför en brytpunkt.
Vakna till ett nytt ledarskap!
Vi har under
decennier matats med ledarskapsteorier som är mer instrumentella än mänskliga.
Dessa teorier passade då men inte nu.
Det är därför förlåtet.
Vi befinner oss på tröskeln till en ny tid och
vi kan därför inte fortsätta att tänka som vi alltid gjort. Gör vi det får vi
det vi redan har. Då sker ingen positiv utveckling.
Du som chef har
ett val.
Utveckla ditt
ledarskap och din ledarintelligens och du får svar på frågan varför.
Ledarintelligens
är att kunna leda med själ, hjärta och hjärna. Det är att vara mer ledare än
chef.
Det nya
ledarskapet är att tjäna människan.
Det är
människan som skapar företag!
Vilka förmågor ska du som ledare ha för
att tillsammans med dina medarbetare kunna skapa ett meningsfullt arbete?
·
Du ska vilja utveckla dig själv som
människa
·
Du ska vilja bidra till andras
utveckling
·
Du ska ha en vision för ditt liv och
ditt arbetsliv
·
Du ska vara klar över din etiska och
moraliska kompass
·
Du ska sträva efter det som är
meningsfullt för dig och dina medarbetare
·
Du ska vara en god ambassadör för din
organisation
·
Du ska ha integritet
·
Du ska ta ansvar för det som du tror på
och leva därifrån
·
Du ska våga säga nej till det du inte
tror på
·
Du ska uppmuntra dina medarbetare till
att våga säga nej till det de inte tror på
·
Du ska vara en god lyssnare
·
Du ska ställa krav
·
Du ska acceptera misslyckanden
·
Du ska alltid uppmuntra
·
Du ska alltid vara villig att dela med
dig av din kunskap
Ge näring till
VARFÖR och du kommer att finna!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar