Det är nödvändigt med själslig intelligens i arbetslivet

”Ett värdigt sätt att arbeta med människor ökar värdet för verksamheter och dess intressenter samt visar värderingar vi vill lämna till nästa generation.”

Paula Liukkonen, ekonomie doktor.

I detta korta citat finns ett tydligt budskap: uppträd värdigt, stå för hållbara värden och var förebild till nästa generation DET skapar värde. Ekonomen kan numer sätta siffror på vårt beteende och handlingar genom det nya begreppet Värdebokslut. Det är kanske det som behövs för att svart på vitt visa att det sätt vi arbetar på idag och det sätt vi behandlar människor på arbetsplatsen behöver omvärderas, utvecklas och förbättras.

Nästa generation ledare behöver en hög grad av ledarintelligens för att kunna hantera alla de utmaningar som vi står inför.

Med ledarintelligens menas en hög grad av mänsklig mognad som innebär både visdom och medmänsklighet. De egenskaper och färdigheter som människan har utvecklat för att ha uppnått hög grad av mänsklig mognad tillhör det vi kan kalla själens intelligens, andlig intelligens, existentiell intelligens en intelligens som ledaren behöver för att förhålla sig värdigt och stå för hållbara värderingar. En intelligens som alla människor bär inom sig men som kräver ett inre arbete för att upptäcka för att sedan kunna utveckla.

Den andliga intelligensen är den största gåvan människan fått men som fortfarande ligger och väntar på att få träda fram.

Går det att skapa medvetna företag för en sundare framtid?

Medvetna ledare skapar medvetna företag inom ramen för en medveten marknadsekonomi.

Medvetna företag är de som :

- har ett högre syfte än att endast vinstmaximera

- utgår från humanistiska värderingar

- tar ansvar för en framtid där vi gör sunda affärer utifrån etiska och moraliska värderingar

- förstår och strävar efter att balansera chefsrollen med ledarrollen

- ser till helheten dvs att helheten är större än dess enskilda delar

För att allt detta ska ske krävs att ett företag strävar efter att  chefer har god självkännedom och en genuin förankring i värderingar som bidrar till växt och blomstring. Chefer med dessa kvaliteter blir då goda förebilder för sina medarbetare som vill vara följare. Så skapas ett medvetet företag som blir attraktivt för såväl kommande medarbetare som blivande kunder.

Om detta uppfylls har jag svarat på min egen fråga.

Min fråga till dig som läser är: Håller du med eller har du en annan uppfattning?

Låt mig få veta hur du tänker!

·     

Medvetna ledare skapar medvetna företag

Vad är syftet med ditt företag?
Är det att tjäna pengar eller är det att skapa mervärden för alla som är inblandade i systemet?
De företag som kommer att bli framgångsrika är de som har medvetna ledare.
Vad kännetecknar en medveten ledare?
Det är en kvinna eller man som:
* satsar på sin personliga utveckling
* har formulerat ett eget syfte för sitt ledarskap vilket ytterst tjänar människan och företaget
* vill  leda mer än att styra
* vill inspirera
* ser att människor har potentialer, är källor till växt istf att se människor som resurser som ska utnyttjas

Freud sa att kärlek och arbete är mänsklighetens hörnstenar.

Dessa båda går att förena på arbetsplatsen. Visa omtanke och  var engagerad i de du har omkring dig och du får engagerade medarbetare. Svårare än så är det inte.

Håller du med?