Det pågår en ny serie i SvD om medkänsla. Den senaste forskningen har kunnat påvisa sambandet mellan att bry sig om och att hålla sig frisk.
Medkänsla omfattar inte bara empati utan även att vara medveten om sina egna känslor och i vissa lägen till och med ha överinseende med sig själv. Det man kan kalla för själv-medkänsla.
Var finns de arbetsplatser som har en kultur som bygger på medkänsla och där man bryr sig om varandra, hjälps åt och ser meningen i det man är där för att åstadkomma?
Finns det ett värde i att eftersträva att skapa en kultur som har inslag av medkänsla på arbetsplatsen?
