För ett mänskligare arbetsliv!

Vart är vi på väg? Jag möter fler och fler chefer som upplever att deras arbetstempo ökat att kontrollen ökat och att delaktigheten minskat.
Många organisationer använder värdeord som respekt, delaktighet och tillit men det tycks vara mer ord. Intentionen finns att vara mänsklig men.......och var ligger problemet?
Jag tror att det är viktigt att inse att mycket måste omprövas. Vi kan inte fortsätta att ha organisationsstrukturer som bygger på makt och kontroll. Det är hög tid att visa tilltro till att människor VILL bidra och att de VILL ta ansvar. Om människor känner att de får bidra och ta ansvar ökar meningen med det de gör. Förutom att se över strukturer måste även ett nytt ledarskap få träda fram. Ett ledarskap där ledarrollen väger tyngre än chefsrollen. Det innebär att använda kompetenser såsom att visa empati, lyssna och vilja vägleda. Detta bidrar till att människor växer.
Jag hoppas att nästa generation chefer  visar vägen för ett mänskligare arbetsliv!